Implementación de la cultura empresarial para el mejoramiento del desempeño laboral
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Actualmente la cultura empresarial y el desempeño laboral comienzan a formar parte del motor de una organización. La importancia de las mismas empiezan a ser reconocidas por altos mandos como una forma de lograr mayor productividad y competitividad, las organizaciones desempeñan un papel importante para la sociedad, ya que genera bienes y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. El objetivo de este artículo, es estudiar la importancia de la implementación de la cultura empresarial para el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores. La metodología empleada en esta investigación se basa en un diseño bibliográfico de tipo documental. Como Conclusión se menciona que para que el desempeño laboral de los empleados sea productivo y sostenible en el tiempo, es necesario que exista un ambiente motivador en la empresa, donde al dar mayor responsabilidad se pueda recompensar los logros obtenidos. Con esto se ofrece, satisfacción laboral para que los trabajadores eleven su desempeño. Es así como, la productividad de una organización o empresa depende de un buen desempeño de los trabajadores, por lo que a mayor rendimiento y mayor bienestar para los mismos, mejor será su calidad.
Descargas
Detalles del artículo
Está obra está bajo licencia Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Derechos de Autor
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor.
Los autores ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons.
Esta licencia permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Las futuras publicaciones no deben ser usadas con fines comerciales u onerosos.
Se debe mencionar la existencia y especificaciones de esta licencia de uso.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
Citas
De LaTorre, L., & Afan, K. (2017). CULTURA ORGANIZACIONAL Y LARELACIÓNCON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA OFICINA DE DESARROLLO TÉCNICO DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU. Lima, Perú: Trabajo especial de grado de la Universidad San Ignacio de Loyola.
Diehl, S., Schaefer, S., & Terlutter, R. (2019). Is my Companyreally doing good? Factors influencing employee’s evaluation of the authenticity of their company’s corporate social responsibility engagement. Journal of business research , 101-143.
Espinoza, A., & Gaspar, J. (2018). Cultura Organizacional y Bienestar Laboral en profesionales de salud del centro de salud Ascención Huancavelica.Universidad Nacional de Huancavelica. Perú. Huancavelica-Perú: Trabajo especial de grado de la Universidad Nacional de Huancavelica para optar al título de Licenciada en Enfermeria.
Flebes, J., & Oreja, J. (2018). Factores Externos e Internos determinantes de la Orientación de la Cultura Estratégica de la Empresas. Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la empresa 14(1) , 13-32.
Granados, L. (2017). Desarrollo de una cultura empresarial contra el paradignma de las agencias publicitarias. Biblioteca Digital de la Universidad de Sonora. Recuperado el 28 de Junio de 2021, de http://www.bidi.uson.mx/TesisIndice.aspx?tesis=19652
Jiménez, J. (2016). La cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de la empresa HumanaS.A Pontificia Universidad Católica del Ecuador. Quito, Ecuador: Trabajo especial de grado de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador para optar al título de Ingenieria Comercial.
Lee, K., Lee, S., & Youn, H. (2018). Effects of corporate social responsibility on employees in the casino industry. Tourism Management , 328- 335.
Loufatt, E. (2012). Administración del Potencial Humano (Vol. 1). (2da, Ed.) Buenos Aires, Argentina: CENGAGE.
Mendez, C. (2019). Elementos para la relación entre cultura organizacional y estrategia. Universidad & Empresa Universidad del Rosario , 21 (31), 136 -169.
Palella Stracuzzi, S., & Martins Pestana, F. (2010). Metodologia de la Investigación Cuantitativa. Carcas, Venezuela: FEDUPEL, Fondo Editorial de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador.
Raffino, E. (2020). Cultura organizacional. Recuperado el 28 de Junio de 2021, de https://concepto.de/cultura-organizacional/
Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional (10 a ed.). México: Pearson Educacion.
Robbins, S., & Coulter, M. (2014). Administración (12a ed ed.). Ciudad de México: Pearson.
Sira, H. (2020). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral docente en la Seccion de Asignaturas Generales UNEXPO. Congreso Internacional de Metodologia de la Investigación para ciencias tecnologia e innovación. Recuperado el Junio de 2021, de https://www.youtube.com/watch?v=p5ajuE17AS8
Su, L., & Swanson, S. (2019). Impacto percibido de la responsabilidad social corporativa en el bienestar y los comportamientos ecológicos de apoyo de los empleados del hotel: el papel mediador de la relación empleado-empresa. Tourism management 72 , 437-450.
Toro F. (2010). Validación psicométrica de un conjunto de instrumentos que evalúan efectos individuales de diversos factores psicosociales. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional , 29 (2), 193- 225.
Toro, F. (2002). Desempeño y Productividad. Medellín: Cincel.