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Transnationalisierung der Arbeit pp 185–210Cite as

Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen: Europäische Betriebsräte und das Problem der Interessenartikulation

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Notes

  1. 1.

    Unsere Ausführungen beruhen auf ersten Ergebnissen eines von der DFG finanzierten Forschungsprojekts zur „Interessenvertretung in nationalen und transnationalen Handlungsräumen: Unternehmensrestrukturierung und das Problem der Interessenartikulation“. Die Typologie soll im Verlauf unseres Forschungsprojektes weiter empirisch gefüllt und entwickelt werden.

  2. 2.

    So besitzt beispielsweise eine Verlagerungsdrohung in der Regel auch eine symbolisch‐legitimatorische Komponente. EBR und WBR beispielsweise stellen nicht nur Machtmittel zur Verfügung, sondern konstituieren auch eine symbolische Ordnung und die Legitimation grenzüberschreitender Interessenvertretung.

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Authors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Deutschland

    Dr. Thomas Haipeter & Dr. Sophie Rosenbohm

  2. Technische Universität Chemnitz, Chemnitz, Deutschland

    Dr. Markus Hertwig

Authors
  1. Dr. Thomas Haipeter
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  2. Dr. Markus Hertwig
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  3. Dr. Sophie Rosenbohm
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Corresponding author

Correspondence to Thomas Haipeter .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Soziologie, Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Sigrid Quack

  2. Institut für Soziologie, Technische Universität Berlin, Berlin, Germany

    Ingo Schulz-Schaeffer

  3. Institut für Soziologie und Institut für Ostasienwissenschaften, Universität Duisburg-Essen , Duisburg, Germany

    Karen Shire

  4. Institut für Soziologie, Universität Duisburg-Essen , Duisburg, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Anja Weiß

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Haipeter, T., Hertwig, M., Rosenbohm, S. (2018). Arbeitnehmerinteressen in multinationalen Konzernen: Europäische Betriebsräte und das Problem der Interessenartikulation. In: Quack, S., Schulz-Schaeffer, I., Shire, K., Weiß, A. (eds) Transnationalisierung der Arbeit. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20939-1_7

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