Legale Einwanderungsmöglichkeiten für gering qualifizierte Arbeitsmigrant/innen

Zusammenfassung

In Ländern, deren einheimische Arbeitskräfte immer besser ausgebildet sind und die sich deshalb verstärkt auf Branchen mit mittleren und hohen Qualifikationsanforderungen konzentrieren, werden viele Stellen im Niedriglohnsektor, die nicht ausgelagert oder automatisiert werden können von Einwander/innen besetzt. Wenn es zu wenige legale Einreisemöglichkeiten für Geringqualifizierte gibt, um den Arbeitskräftebedarf zu decken, suchen Arbeitgeber/innen und im Ausland geborene Arbeitnehmer/innen oft nach Möglichkeiten einer illegalen Einwanderung, um die Lücke zu schließen. Die Aushandlung eines Global Compact for Safe, Orderly, and Regular Migration im Jahr 2018 bietet den Staaten eine hervorragende Gelegenheit, Bilanz zu ziehen und zu prüfen, welche Instrumente bisher bei der Einwanderung von Geringqualifizierten gut funktioniert haben und wie sich die erfolgreichen Instrumente künftig noch verbessern lassen. Dabei muss sich die Politik verschiedenen Herausforderungen stellen: Sie muss die Koordination zwischen Ziel- und Herkunftsländern verbessern, die Einwanderungsprogramme sowohl klar als auch flexibel gestalten und in die Programme den Schutz von Arbeitnehmer/innenrechten sowie eine effektive Wirkungsevaluierung integrieren.