Skip to main content
SpringerLink
Log in

Het organisatieperspectief op werken na het pensioen

  • Arbeid & Inkomen
  • Published:
Geron

Samenvatting

Werkgevers scheppen met hun beleid en gedrag mogelijkheden voor ouderen om al dan niet langer door te werken, zelfs tot na de AOW-leeftijd. Hoe werkgevers omgaan met deze rol en hoe zij zich gedragen ten opzichte van oudere werknemers die doorwerken tot en na hun pensioenleeftijd is vooralsnog echter grotendeels onderbelicht gebleven in de wetenschappelijke literatuur. Redenen genoeg om daar de schijnwerper op te zetten.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this article

Log in via an institution

Price excludes VAT (USA)
Tax calculation will be finalised during checkout.

Instant access to the full article PDF.

Institutional subscriptions

Literatuur

  • Dingemans, E. (2015). Werken en willen werken na pensioen. Geron, 1/2015, 56-60.

  • Oude Mulders, J. (2016). Organizations, managers, and the employment of older workers after retirement. Utrecht: Tjalling C. Koopmans Dissertations Series. https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/337479

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. http://www.bsl.nl

    Jaap Oude Mulders

Authors
  1. Jaap Oude Mulders
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Additional information

Over de auteur

Dr. Jaap Oude Mulders (oudemulders@nidi.nl) is als postdoctoraal onderzoeker verbonden aan het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) in Den Haag.

About this article

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this article

Mulders, J.O. Het organisatieperspectief op werken na het pensioen. Geron 19, 37–40 (2017). https://doi.org/10.1007/s40718-017-0050-5

Download citation

  • Received:

  • Accepted:

  • Published:

  • Issue Date:

  • DOI: https://doi.org/10.1007/s40718-017-0050-5

Search

Navigation