Original breve¿Es replicable la estructura factorial del Maslach Burnout Inventory Human Service Survey (MBI-HSS) en la profesión de enfermera del Perú?: un estudio nacionalIs the factorial structure of the Maslach Burnout Inventory Human Service Survey (MBI-HSS) replicable in the nursing profession in Peru? A national study
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Introducción
En el año 2014 se realizó una encuesta a enfermeras peruanas para explorar el nivel de satisfacción sobre el sistema de salud en el Perú1. En el estudio se exploró el síndrome de burnout (burnout en adelante), que se define como «un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y reducida realización personal que puede ocurrir entre individuos cuyo objeto de trabajo son otras personas» (p. 4)2. La prevalencia del burnout es particularmente alta en este grupo profesional3 presentando
Participantes
El diseño de la investigación es instrumental14, elaborado a través de un análisis secundario de datos recogidos en la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios de Salud (ENSUSALUD) realizada por la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD)1 y el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en el año 2014. En esta encuesta se condujo un muestreo probabilístico, bietápico, estratificado e independiente (//webinei.inei.gob.pe/anda_inei/index.php/catalog/339
Resultados
En análisis descriptivo (tabla 2) el promedio de respuestas del MBI-HSS se orientan a una experiencia esporádica del AE o DES (rango de respuestas en la escala entre 1 y 2) en contraste con la RP, que presenta respuestas de experiencia más continua (rango de respuestas en la escala entre 3 y 5). La dispersión de los datos fue elevada siendo incluso mayor a la media (p. ej., ítem 22) a su vez, los indicadores de asimetría y curtosis indican un estilo de respuesta extremo en algunos ítems (p.
Discusión
El presente estudio exploró la estructura factorial del MBI-HSS en enfermeras del Perú, mediante un análisis secundario de datos de la ENSUSALUD realizado en el año 2014. Los resultados arrojaron un modelo de 3 factores del burnout presentando correlaciones teóricamente aceptables2, pero reduciendo la cantidad de ítems debido a la ambigüedad de las cargas factoriales (ítems 6, 16, 12 y 19), su baja consistencia (ítems 20 y 21) y la presencia de un caso Heywood (ítem 1), confirmando así la
Financiación
Los autores declaran no haber recibido financiación para la realización de este trabajo.
Conflicto de intereses
Los autores declaran no tener ningún conflicto de intereses.
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