Weder Etablierte noch Außenseiter. Figurationssoziologische Betrachtungen der Leiharbeit

Zusammenfassung

Ausgehend von der These der Kern- und der Randbelegschaft (Atkinson 1984), wird in der Leiharbeitsforschung vor allem auf Ausgrenzungsprozesse zwischen dem Stammpersonal und den Leiharbeitnehmern abgestellt. Auf Basis der figurationssoziologischen Perspektive, insbesondere der Studie „Etablierte und Außenseiter“ von Elias und Scotson (1993), werden im vorliegenden Beitrag diese einseitige Betrachtung hinterfragt und die Annäherungsprozesse zwischen den beteiligten Gruppen untersucht. Eine Einzelfallstudie aus der Automobilzuliefererbranche dient als empirische Illustration dafür, wie sich das Verhältnis zwischen den Leiharbeitnehmern und den Stammmitarbeitern konstituiert und welche spezifischen organisationalen Bestimmungsgrößen der Figuration im Leiharbeitsfall zur Aufrechterhaltung der Abgrenzung zwischen den beiden Gruppen sowie zu ihrer Relativierung beitragen.

Abstract

The core-periphery-model (Atkinson 1984) has had a considerable impact on temporary employment research with the consequence that the focus on exclusion processes between permanent staff and temporary agency workers is dominating here. In the present study, we question this one-sided view by using a figuration sociology perspective, in particular the study ‘The Established and the Outsiders’ by Elias and Scotson (1993). Based on a case study conducted in a company of the automotive supplier industry, we conceptually and empirically explore how the relationship between temporary agency workers and permanent employees is constituted and what influence the management is exerting on it. The analysis provides insights into a figuration between both groups of employees where the separation between temporary agency workers and permanent employees is mitigated and maintained at the same time.