Aprendizaje organizacional y liderazgo como variables relacionadas con el cambio organizacional
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Editores
Editorial Universidad Católica de Colombia
Tipo de Material
Fecha
2021
Cita bibliográfica
Rodríguez-Urrea, Y. R. & García-Rubiano, M. (2021). Aprendizaje organizacional y liderazgo como variables relacionadas con el cambio organizacional. En Londoño-Pérez, C. & Peña-Sarmiento, M. (Eds.). (2021). Perspectivas de investigación psicológica: aportes a la comprensión e intervención de problemas sociales. (pp. 185-203). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Colección Logos Vestigium;no. 13
Es Parte de
Londoño-Pérez, C. & Peña-Sarmiento, M. (Eds.). (2021). Perspectivas de investigación psicológica: aportes a la comprensión e intervención de problemas sociales. Editorial Universidad Católica de Colombia.
Resumen en español
El objetivo de este estudio fue hallar la relación entre el aprendizaje organizacional y liderazgo en el contexto de cambio organizacional en 264 trabajadores de nueve empresas del sector económico terciario de Bogotá. Se realizó bajo un diseño transversal/ correlacional, utilizando el modelo de ecuaciones estructurales, mediante la aplicación del cuestionario multifactorial de liderazgo (MLQ) forma 5x corta adaptado (82 ítems), forma líder y forma del clasificador, adaptado por Vega & Zabala (2004); el instrumento de Castañeda & Ríos (2007) de aprendizaje organizacional, y el instrumento de cambio organizacional (IMC) de García & Forero (2010). Los resultados sugieren relaciones entre cambio organizacional y aprendizaje organizacional.
Descripción general
Notas
URL del Recurso
Identificador ISBN
978-958-5133-79-2 (impreso)
978-958-5133-80-8 (digital)
978-958-5133-80-8 (digital)
Identificador ISSN
Revista
Citación
Volumen
Número
Página de inicio
185
Página final
203
Es Parte del Libro
Perspectivas de investigación psicológica: aportes a la comprensión e intervención de problemas sociales