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Licensed Unlicensed Requires Authentication Published by De Gruyter Oldenbourg February 13, 2020

Digitalisierung der Arbeit und Interessenvertretungen

Herausforderungen und Forschungsperspektiven

Digitization of work and representation of employee interests
Challenges and research perspectives
  • Fabian Hoose EMAIL logo , Thomas Haipeter and Peter Ittermann
From the journal Arbeit

Zusammenfassung

Der Beitrag folgt den laufenden Debatten zur Digitalisierung der Arbeitswelt, fragt jedoch nicht allein nach ihren arbeitsbezogenen Folgen, sondern stellt die Auswirkungen digitaler Technologien für die betriebliche Interessenvertretung in das Zentrum des Interesses. Denn trotz ihrer großen Bedeutung sind die Fragen des Umgangs der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer mit den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung kaum erforscht. Mit digitalen Kommunikationsformen eröffnen sich für die Mitbestimmungsakteure sowohl neue Möglichkeiten wie auch Risiken betrieblicher Aushandlungsbedingungen. Im vorliegenden Text werden daher der Stellenwert und die Entwicklung digitaler Kommunikations- und Beteiligungsprozesse im Interessenvertretungshandeln von Erwerbstätigen diskutiert. Zunächst wird dabei auf die Herausforderungen eingegangen, vor die betriebliche Interessenvertretungen durch die Digitalisierung gestellt werden. Im Anschluss daran konzentriert sich die Betrachtung auf zwei Schwerpunkte des digitalen Wandels, die Industrie 4.0 und die Plattformökonomie. Zunächst wird das Augenmerk auf die Frage gelenkt, wie etablierte Betriebsräte und Gewerkschaften im verarbeitenden Gewerbe auf die Herausforderungen der Industrie 4.0 reagieren. Danach wird untersucht, welche neuen Interessenvertretungsformen digitaler Arbeit in der Plattformökonomie entstehen. Im Beitrag werden diese Veränderungen konzeptionell beleuchtet. Dabei wird auf hierzu vorliegende Forschung zurückgegriffen, zudem wird auf empirisch gewonnene Eindrücke aus der laufenden Forschungsarbeit der Autoren rekurriert. Abschließend werden offene Fragen festgehalten und entsprechende Forschungsperspektiven umrissen.

Abstract

Drawing on the current debates about digitization of work, this paper focuses on the impact of digital technologies upon employee interest representation. For in spite of its great significance, there is hitherto not much research about the question how works councils and unions deal with the challenges and opportunities of digitization. Digital forms of communication open up both new opportunities and new risks for the negotiation of employee interests. For this reason, this paper dicusses the importance and the development of digital communication and participation processes in employee interest representation action. First, the challenges of digitization for interest representation are outlined. Subsequently the paper concentrates on two important areas of digital change: Industry 4.0 and platform economy. The question is discussed how well-established works councils and unions respond to the challenges of Industry 4.0. Afterwards, the paper examines which new foms of interest representation emerge in the area of digital work in the platform economy. The changes in both areas are discussed from a conceptual point of view, drawing on existing research publications and insights from the authors’ ongoing empirical research. Eventually, open questions are registered and promising research perspectives are outlined.

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Published Online: 2020-02-13
Published in Print: 2019-12-18

© 2019 Walter de Gruyter GmbH, Berlin/Boston

Downloaded on 28.3.2024 from https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/arbeit-2019-0025/html
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