초록

이 연구는 산재근로자에 대한 사례관리서비스의 효과를 살펴보고자 한 것이다. 이를 위해 사례관리 효과를 보는 지표로 산재근로자의 직업복귀 여부를 선정하고, 사례관리서비스 여부에 따라 산재근로자의 직업복귀 및 원직복귀가 달라지는지를 검증하였다. 분석자료는 2012년 1월부터 10월까지 근로복지공단의 요양종결자 11,563명을 대상으로 하였으며, 분석은 이분형 로지스틱 회귀분석을 활용하였다. 연구결과, 첫째, 사례관리서비스 여부에 따라 산재근로자의 직업복귀율 및 원직복귀율은 차이가 있는 것으로 나타났다. 직업복귀의 경우, 사례관리대상자의 직업복귀율은 44.22%, 비대상자는 36.75%였으며, 원직복귀의 경우도 사례관리대상자의 원직복귀율은 78.97%, 비대상자는 72.23%로 나타나서 사례관리서비스를 받은 산재근로자의 직업복귀율 및 원직복귀율이 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 다른 설명변수들을 통제한 상태에서도 사례관리여부가 직업복귀 및 원직복귀에 영향을 주는지를 살펴본 결과, 사례관리여부는 직업복귀에는 그 영향력이 유의미하였으나, 원직복귀에는 통계적으로 유의한 결과로 나타나지 않았다. 이러한 결과를 토대로 본 연구는 산재근로자의 사례관리서비스 및 직업복귀와 관련한 논의 및 제언을 하였다.

키워드

Workers Compensation, Injured Worker, Case Management, Return-to-Work, Job Retention, Evaluation

참고문헌(32)open

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