대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-

@article{ART001425429},
author={ 박성민 },
title={대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-},
journal={HRD연구},
issn={1229-5086},
year={2010},
volume={12},
number={1},
pages={187-206},
doi={10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009},
url={http://dx.doi.org/10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009}

TY - JOUR
AU - 박성민
TI - 대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-
T2 - HRD연구
PY - 2010
VL - 12
IS - 1
PB - 한국인력개발학회
SP - 187-206
SN - 1229-5086
AB - 최근 대학의 전문성과 경쟁력 강화가 시급한 과제로 관심이 모아지면서 조직의 수요와 개인의 욕구를 결합시키는 경력개발제도(CDP) 도입의 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 글로벌 경쟁력강화와 새로운 서비스 제공이 확대되고 다양한 서비스 지원에 따른 분야별 전문성이 요구됨에 따라 경력개발제도 도입에 대한 관심이 표면화 되어 대학에서도 경력개발에 대한 필요성을 느끼고 있으나 아직까지 국내대학에서는 교직원 경력개발에 대한 본격적인 움직임을 보이지 않고 있다. 따라서 본 연구는 현재 대학 교직원의 경력개발 현황 및 요구를 분석하여 대학에서 도입할 수 있는 교직원 경력개발제도 설계와 이를 실행할 수 있는 경력개발제도를 제언하고자 하는 것이다. 분석 결과 대학 교직원의 경력개발에 대해 직원 개인들의 욕구는 확산되고 있지만 직무분석과 역량분석 부재로 인한 경력개발 지원 인프라의 미비, 인사 제 영역과의 연계 미비, 수뇌부와 상사의 지원부족, 경력개발 전문가 부재, 직무이동의 원칙 미흡, 경력개발 지원 기능 미약, 개인 참여 한계, 경력개발 지원 프로그램 비활성화 등으로 교직원 경력개발이 활성화되지 못하고 있다. 따라서 대학 교직원 경력개발 활성화를 위해서는 조직의 특성과 구성원의 욕구를 파악하여 조직에 맞는 경력개발 모형설정과 기존 인사시스템을 분석하여 경력개발과의 연계를 시스템적으로 시도해야 한다.
KW - 경력개발, 경력개발프로그램, 교직원 개발
DO - 10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009
UR - http://dx.doi.org/10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009
ER -

박성민 (2010). 대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-. HRD연구, 12( 1), 187- 206.

박성민 . 2010, “대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-”, HRD연구, vol. 12, no. 1, pp. 187-206. Available from: doi:10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009

박성민 “대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-” HRD연구 12.1 pp. 187-206 (2010): 187.

박성민 . 대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로- HRD연구 [Internet]. 2010; 12( 1), : 187-206. Available from: doi:10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009

박성민 . “대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-” HRD연구 12, no.1 (2010): 187-206. doi: 10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009

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대학 교직원 경력개발 현황 및 요구분석 - K대학 사례를 중심으로-

HRD연구

약어 : KJHRDQ

2010, vol.12, no.1, pp.187 - 206

DOI : 10.18211/kjhrdq.2010.12.1.009

발행기관 : 한국인력개발학회

연구분야 : 교육학

박성민¹

¹배화여자대학교

인용한 논문 수 : 4 서지 간략 보기

초록

최근 대학의 전문성과 경쟁력 강화가 시급한 과제로 관심이 모아지면서 조직의 수요와 개인의 욕구를 결합시키는 경력개발제도(CDP) 도입의 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 글로벌 경쟁력강화와 새로운 서비스 제공이 확대되고 다양한 서비스 지원에 따른 분야별 전문성이 요구됨에 따라 경력개발제도 도입에 대한 관심이 표면화 되어 대학에서도 경력개발에 대한 필요성을 느끼고 있으나 아직까지 국내대학에서는 교직원 경력개발에 대한 본격적인 움직임을 보이지 않고 있다. 따라서 본 연구는 현재 대학 교직원의 경력개발 현황 및 요구를 분석하여 대학에서 도입할 수 있는 교직원 경력개발제도 설계와 이를 실행할 수 있는 경력개발제도를 제언하고자 하는 것이다. 분석 결과 대학 교직원의 경력개발에 대해 직원 개인들의 욕구는 확산되고 있지만 직무분석과 역량분석 부재로 인한 경력개발 지원 인프라의 미비, 인사 제 영역과의 연계 미비, 수뇌부와 상사의 지원부족, 경력개발 전문가 부재, 직무이동의 원칙 미흡, 경력개발 지원 기능 미약, 개인 참여 한계, 경력개발 지원 프로그램 비활성화 등으로 교직원 경력개발이 활성화되지 못하고 있다. 따라서 대학 교직원 경력개발 활성화를 위해서는 조직의 특성과 구성원의 욕구를 파악하여 조직에 맞는 경력개발 모형설정과 기존 인사시스템을 분석하여 경력개발과의 연계를 시스템적으로 시도해야 한다.

키워드

경력개발, 경력개발프로그램, 교직원 개발

참고문헌(18)

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[학위논문] 김길용 / 1997 / 지식사회에 대비한 교육행정직 능력개발의 방향탐색연구
[학술지] 김정진 / 2008 / 해외파견 귀임자의 태도에 미치는 직무특성 및 조직지원 효과에 관한 연구 / 경상논총 26 (3) : 79 ~ 106
[단행본] 박성민 / 2009 / 직업과 경력개발 / 서현사
[보고서] 변호걸 / 2001 / 전문대학 교직원 연수프로그램 개발을 위한 기초연구
[학술지] 변용범 / 2003 / 우리나라 기업의 경력개발 제도에 대한 문제와 개선연구 / 사회과학연구 7 (1) : 101 ~ 119
[보고서] 베어링포인트 / 2007 / 국내 대학 HR보고서
[단행본] 서정화 / 2009 / 대학인적자원관리 이론과 실제 / 학지사
[학술지] 이석열 / 2004 / 대학행정직 연수프로그램의 요구분석 / 교육연구논총 25 (2) : 15 ~ 25
[학위논문] 이재득 / 2002 / 전문대학 교직원의 조직 및 개인 개발에 관한 연구
[학술지] 이종수 / 2002 / 공무원의 전문성 향상방안으로서 경력개발제도(CDP)에 관한 연구: CDP의 시각에서 분석한 한국 인사행정체계의 문제점과 개선방안 / 한국행정연구 11 (4) : 149 ~ 175
[학술지] 조상덕 / 2008 / 피츠버그 대학교 교직원 능력향상을 위한 방안 / 대학교육 152 : 41 ~ 59
[학술지] 탁진국 / 1993 / 경력개발 지향적 조직으로의 변화 / 한국심리학회지 산업 및 조직 6 : 129 ~ 142
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[단행본] Bearingpoint Reasearch Team / 2008 / Bearingpoint Reasearch 2008 / BEnet
[학위논문] Chun, Ji Yong / 1999 / A National Study of staff Development Need in Korean Junior Colleges
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