احمدزاده، سلیمان.، صیادی، سعید و سلاجقه، سنجر. (1396). بررسی رابطۀ بین رفتار مدیر بهعنوان مربی با تمایل بر ترک خدمت کارکنان: با تبیین نقش میانجی نگرشهای شغلی. مطالعات رفتار سازمانی، 6(1)، 57-80.
برجیان، شیدا.، غلامزاده، داریوش و حقشناس کاشانی، فریده. (1399). طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران صنعت گاز ایران. فصلنامۀ مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 12(46)، 107- 125.
بشارت، رضا و عالیه، احمد. (1399). ارتباط بین مربیگری مدیریتی و کجرفتاری در محل کار: نقش میانجی پیشرفت شغلی. مجلۀ ایرانی مطالعات مدیریت، 3(13)، 494-467.
حسینی امیری، سید محمود و رضازاده، آمنه. (1397، 14 اردیبهشت). بررسی تأثیر مربیگری مدیران ارشد بر عملکرد رفتاری و نتایج عملکرد بانک با تأکید بر نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان (موردمطالعه: کارکنان بانک آیندۀ استان مازندران) [مقاله ارائه شده در کنفرانس]. پنجمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، تهران. https://civilica.com/doc/787788 .
ضربی، سودا.، امیرکبیری، علیرضا و ربیعی مندجین، محمد رضا. (1400). علیرضا و ربیعی مندجین، محمدرضا (۱۴۰۰). طراحی و تبیین مدل عدالت سازمانی با رویکرد ارزشهای اسلامی در سازمان آموزشوپرورش ایران. مسائل کاربردی تعلیموتربیت اسلامی، ۶(۲) 31-54.
قربانخانی، مهدی و صالحی، کیوان. (1399). رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی موانع خلق دانش در علوم انسانی بر پایۀ ادراک و تجربۀ زیستۀ نخبگان و فرهیختگان دانشگاهی. فصلنامۀ علمی- پژوهشی راهبرد فرهنگ، 13(52)، 75- 110.
نصرتی، طاهره.، غلامزاده، داریوش و مومنی، ماندان. (1400). ارائۀ الگوی شایستگی مربیگری مدیران. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 13(2)، 107-140.
وظیفه دوست، حسین و رادمردقدیری، غلامحسین. (1396، 15 مرداد). طراحی و تبیین مدل مفهومی مربیگری مدیریت و اعتماد سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی [مقاله ارائه شده در کنفرانس]. کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی، تهران.
https://civilica.com/doc/668333.
Baker, A. (2009). Talent Management. Training Journal, 26(8), 24-25.
Baron, L., & Morin, L. (2009). The coach-coachee relationship in executive coaching: A field study. Human Resource Development Quarterly, 20(1), 85-106.
Boysen-Rotelli, S. (2018). An Introduction to Professional and Executive Coaching. IAP.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
Bright, D. S., Cameron, K. S., & Caza, A. (2006). The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations. Journal of Business Ethics, 64(3), 249-269.
CIPD. (2015). Annual survey report 2015 learning and development. Chartered Institute of Personnel and Development. https://www.cipd.co.uk/Images/learning-development_2015_tcm18-11298.pdf
DiGirolamo, J. A., & Tkach, J. T., (2019). An exploration of managers and leaders using coaching skills. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 71(3), 195–218.
Ellinger, A. D., Ellinger, A. E., Bachrach, D. G., Wang, Y. L., & Elmada_g Bas¸, A. B. (2011). Organizational investments in social capital, managerial coaching, and employee work-related performance. Management Learning, 42(1), 67–85.
de Haan, E., Duckworth, A. Birch, D. & Jones, C. (2013). Executive coaching outcome research: The contribution of common factors such as relationship, personality match, and self-efficacy. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 65(1), 40-57.
Hackett, R. D., & Wang, G. (2012). Virtues and leadership: An integrating conceptual framework founded in Aristotelian and Confucian perspectives on virtues. Management Decision, 50(5), 86-99.
Hall, D. T., Otazo, K. L., & Hollenbeck, G. P. (1999). Behind closed doors: What really happens in executive coaching. Organizational dynamics, 27(3), 39-53.
Hannah, S. T., & Avolio, B. J. (2015). Moral potency: Building the capacity for character-based leadership. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 62(4), 291-305.
International Coach Federation. (2012). Coaching. http://www.coachfederation.org
Kampa-Kokesch, S. & Anderson, M. Z. (2001). Executive coaching: A comprehensive review of the literature. Consulting Psychology Journal: Practice & Research, 53(4), 205–228.
Kiel, F. (2015). Return on Character. Harvard Business Review Press.
Ladyshewsky, R. K. (2010). The manager as coach as a driver of organizational development. Leadership & Organization- Development Journal, 31(4), 291- 292.
MacIntyre, A. (2007). After virtue (3rd Ed). University of Notre Dame Press.
Matsuo, M. (2018). How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity. Personnel Review, 47(1), 118–132.
Mujtaba, B. (2007). Coaching and performance management: Developing and inspiring. ILEAD Academy, LLC.
Parsloe, E. (1999). The manager as coach and mentor. CIPD Publishing.
Peterson, C. & Seligman, M. E. (2004). Character strengths and virtues. Oxford University Press.
Peterson, D. B. (1996). Executive coaching at work: The art of one-on-one change. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 48(2), 78-86.
Quick, J. C., & Wright, T. A., (2011). Character-based leadership, context and consequences. Leadership Quarterly, 22, 984-88.
Sarros, J. C., Cooper, B. K., & Hartican, A. M. (2006). Leadership and character. Leadership & Organization Development Journal, 27(8), 682-699.
Seemann, P., Stofkova, Z., & Binasova, V. (2020). Developing coaching skills of managers in global context. In SHS Web of Conferences (Vol. 74, p. 01030). EDP Sciences.
Seijts, G., Gandz, J., Crossan, M., & Reno, M. (2015). Character matters: Character dimensions’ impact on leader performance and outcomes. Organizational Dynamics, 44(1), 65-74.
Sison, A. J. G. & Ferrero, I. (2015). How different is neo-Aristotelian virtue from positive organizational virtuousness?. Business Ethics: A European Review 24(S2), 78-98.
Smith, H. A. (2019). Manager as coach characteristics for dealing with team challenge. Journal of Work-Applied Management, 11(2), 165-173.
Tanskanen, J., Mäkelä, L., & Viitala, R. (2018). Linking managerial coaching and leader–member exchange on work engagement and performance. Journal of Happiness Studies, 6(10), 1–24.
De Braine, R., & Verrier, D. (2007). Leadership, character and its development: A qualitative exploration. SA Journal of Human Resource Management, 5(1), 1-10.
Wagstaff, C. R., Arthur, C. A., & Hardy, L. (2018). The development and initial validation of a measure of coaching behaviors in a sample of army recruits. Journal of Applied Sport Psychology, 30(3), 341–357.
Williamson, C. R. (2008). Foreign aid and human development: The impact of foreign aid to the health sector. Southern Economic Journal, 75(1), 188-207.
Woo, H. R. (2017). Exploratory study examining the joint impacts of mentoring and managerial coaching on organizational commitment. Sustainability, 9(2), 181-196.
Wright, T. A., & Huang, C. C. (2008). Character in organizational research: Past directions and future prospects. Journal of Organizational Behavior, 29(7), 981-987.
Zhao, H., & Liu, W. (2020). Managerial coaching and subordinates' workplace well-being: A moderated mediation study. Human Resource Management Journal, 30(2), 293-311.