حبیب پور، الهویردی؛ قلی پور، آرین؛ معمارزاده، غلامرضا (1397). طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت بانکداری. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 5(9)، 1-28.
حسنپور، عبدالهی؛ جعفری نیا، سعید؛ معماری، محبوبه (1398). طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه دادهبنیاد. مطالعات مدیریت، 28(93)، 93-129.
دهقانان، حامد؛ افجه، سید علی اکبر؛ سلطانی، مرتضی؛ جواهری زاده، ابراهیم (1397). مدل دادهبنیاد از فرایند مدیریت استعداد. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع). 10 (4)، 185-216.
رجبی پور میبدی، علیرضا؛ محمدی، معصومه (1399). طراحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، 10 (3)، 79- 104.
رضائیان، علی؛ کاظم صداعی، مریم؛ قرهچی، منیژه؛ حاجی کریمی، عباسعلی (1397). شناسایی شاخصهای جذب، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری. چشمانداز مدیریت دولتی، 9(35)، 15- 38.
ساعدی نیا، ناصر؛ چناری، وحید؛ مکوندی، فؤاد؛ همتی، محمد (1397). فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تأمین استعداد در شرکت ملی نفت ایران. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 10(39)، 29-62.
صالحی صدقیانی، جمشید؛ شمس، سیده هدی؛ مخصوصی، علی (1394). مدیریت استعداد، مفاهیم و مدلها. فصلنامه مطالعات منابع انسانی. دوره 5، شماره 18. صص 138-121.
قلی پور، آرین؛ افتخار، نیره (1395). مدیریت استعدادها (نخبه یابی، نخبه داری و نخبه پروری). تهران: مؤسسه کتاب مهربان نشر.
Allen, D., Amini, M., Janz, B., Nichols, E., & Racer, M. (2013). The Human Supply Chain: Mapping and Modeling the Flow of Human Capital for Navy ‘Seabees’. Journal of Supply Chain and Customer Relationship Management, DOI: 10.5171/2013. 175961.
Boudreau, J. W. & Ramstad, P. M. (2007). Beyond cost-per-hire and time to fill: Supply-chain measurement for staffing (CAHRS Working Paper #01-16). Ithaca, NY: Cornell University, School of Industrial and Labor Relations, Center for Advanced Human Resource Studies. http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cahrswp/79
Cappelli, P. (2009). A Supply Chain Approach to Workforce Planning. Organizational Dynamics, 30 (1), 8 - 15.
Cappelli, P., & Keller, J.R. (2014). Strategic Talent Management: Contemporary Issues in International Context. Cambridge University Press. pp. 117 – 149.
Cascio, W.F. & Boudreau, J.W. (2016). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103-114
Chaturvedi, V., & Yadav, D.S. (2013). Managing talent supply chain- An integrative framework for sustainable talent management. Available in: http//:IndianMBA.com.
Chilson, A. & Wehner, J. (2020). Managing your talent supply chain: Why you should care. Journal of Supply Chain Management, Logistics and Procurement, 2(3), 202-210.
Deery, M. & Jogo, L. (2015). Revisiting talent management, work-life balance and retention strategies. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(3), 453-472.
Dehghanan, H., Afjahi, S. A. Soltani., M, Javaheri, E. (2019). The grounded theory in the talent management process. Journal of Research Human Resource management.10 (34), 185-217. (in Persian)
Gholipour, A., Eftekhar, N. (2017). Talent Management. Mehraban publishing book. Tehran. (in Persian)
Glaser, B.G. (2008). Conceptualization: On theory and theorizing using grounded theory. International Journal of Qualitative Methods, 1 (2), 22-38.
Healy, J. (2015). Applying supply chain principles to talent management. Supply chain navigator. Available in: http//: www. kellyocg.com
Hoffmann, C., Lesser, E., and Ringo, T. (2012). Calculating success: How the new workplace analytic will revitalize your organization. Harvard business review press. Boston Massachusetts. PP. 65 – 105.
Kosnik, T., Morley, M., Wong‐Ming, D. J., & Hoover, K. (2006). Outsourcing vs insourcing in the human resource supply chain: a comparison of five generic models. Personnel Review, 35(6), 671-683.
Lampinen, J. (2015). Manufacturing a Competitive Edge with Talent Supply Chain Management. Available in: http//:www. AdvancedManufacturing.org
Makarius, E. E. & Srinivasan, M. (2017). Addressing skills mismatch: Utilizing talent supply chain management to enhance collaboration between companies and talent suppliers. Journal of Business Horizons, 60, 495 – 505.
McDonnell, A. Collings, D. G. Mellahi, K. & Schuler, R. (2017). Talent management: A systematic review and future prospects. European Journal of International Management, 11(1), 86-128.
Rajabipoor Meybodi, A. & Mohammadi, M. (2020). Designing an Integrated Model of Talent Management through Thematic Analysis. Journal of Human Resource Studies. 10(3), 79-104. (in Persian)
Rothwell, W., Kazanas, J.H.C. (2014). Mastering the Instructional Design Process: A Systematic Approach. John Wiley & Sons.
Sadeinia, N., Chenari, V., Makvandi, F., Hemati, M. (2019). Meta Synthesis and Fuzzy Interpretive Structural Modeling of Talent Supply Chain Management in National Iranian Oil Company. Human Resource Management in Oil Industry, 10 (39), 29-62. (in Persian)
Salehi sadghiani, J. Shams, H. & Makhsosi, A (2016). Talent Management, concepts and models. Journal of Human Resource Studies, 5(4), 121-138. (in Persian)
Smith, D. A., Arnold, W. L., Krupinski, E. A., Powell, C. & Meltzer, C. C. (2019). Strategic Talent Management: Implementation and Impact of a Leadership Development Program in Radiology. Journal of the American College of Radiology, 16(7), 992-998.
Sparrow, P., Scullion, H. & Tarique, I. (Ed.) (2014). Strategic talent management. A Supply Chain approach to Talent Management. 1st ed. Cambridge University press.
Sparrow, P.R. & Makram, H. (2015).What is the value of talent management? Building value-driven processes within a talent management architecture.
Human Resource Management Review, 25(3), 249-263.
http://dx.doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.04.002.
Vance, C.M. (2015). Recognizing the important role of selfinitiated expatriates in effective global talent management.Human Resourse Management Review, 25(3): 280-286. AtRetrieved:https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1053482215000224
Wyman, O. (2007). Talent Management Strategy Approach.Natural Gas & Electricity. December 2007. Wiley Periodicals, Inc.
XU Feng (2011). Talent supply chain management mode. East china economic management, 25(10), 109- 115.