초록

본 연구에서는 스포츠센터 강사들의 개인-조직 적합성(P-O fit)과 개인-직무 적합성(P-J fit)이 조직변경의도와 직업변경의도에 어떠한 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 이러한 접근은 개인이나 조직의 한 쪽 측면에만 초점을 두고 분석되었던 종래의 접근방법에서 벗어나 양자 모두를 고려하여 분석하고자 한 것이다. 이를 위해 스포츠센터 풀타임 강사 140명을 대상으로 하여, 이들에게 P-O fit과 P-J fit이 구분되어 인지되는 개념인지 확인적요인분석을 통하여 분석하였으며, 설정 변인 간의 영향관계를 알아보기 위하여 구조방정식모형법을 이용하여 분석하였다. 그 결과, 스포츠센터 강사들에게 P-O fit과 P-J fit은 구분되어 인지되는 개념임이 확인되었다. 그리고 P-O fit은 조직변경의도와 직업변경의도 모두에 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, P-J fit은 직업변경의도에만 부적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 완전표준화추정치에 의한 영향력의 정도를 분석한 결과, 조직차원의 변수인 P-O fit과 조직변경의도 간에는 더 큰 영향력이 있음이 확인되었고 직무특성 차원의 변수인 P-J fit은 직업변경의도에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 본 연구의 결과들은 스포츠센터 강사들의 보다 효과적인 이직의도관리를 위해서는 이직의도를 세부적으로 구분하여, 조직변경의도와 직업변경의도에 대해 살펴보아야 할 필요성을 나타내고, 이들 각각에 서로 다른 변수가 유사하면서도 상이한 영향을 미친다는 것을 고려하여야 한다는 것을 시사한다. 더욱이 P-O fit과 P-J fit이 이직의도에 미치는 영향을 고려하여 본 연구에서는 스포츠센터 강사들만을 대상으로 하였다는 한계점이 있으나, 스포츠조직 종사들의 이직의도를 관리하기 위해서 이 두 변수를 높여줄 수 있는 방안을 마련하여야 할 것이다.

키워드

개인-조직 적합성(Person-Organization fit: P-O fit), 개인-직무 적합성(Person-Job fit: P-J fit), 조직변경의도(Intentions to Leave an Employer: ILE), 직업변경의도(Intentions to Leave a Profession: ILP)

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