SOCIOLOGIE DU TRAVAIL N° 1-85

A. W.M. Teulings

Le corporatisme dans la balance.

Le système néerlandais de relations professionnelles

La thèse du néo-corporatisme semble venue à point nommé pour faire face aux contradictions déroutantes et aux résultats inattendus de la pratique des relations industrielles dans la seconde moitié des années soixante-dix. Dans ce sens, elle se présente plus comme une antithèse, une réponse aux thèses radicales du début de la dernière décennie. En conséquence, c'est parmi les y thèses récentes en sciences sociales (post) radicales que l'on a d'abord trouvé ses défenseurs (Brown, 1978; Crouch, 1977; 1979; Fox, 1978; Jeffereys, 1979; Mûller-Jentsch, 1981; Pizzorno, 1978; Streeck, 1978; Yerhallen, 1980; Winckler, 1977).

L'origine de ce changement de perspective repose sur deux observ�jops-

Sociologie du Travail. — 0038-0296/85/01 1 16/S 3.60/© Gauthier-Villars