THE EFFECT OF COMPETENCY AND COMMITMENT TO LECTURER RESEARCH PERFORMANCE IN HIGH SCHOOL OF ADMINISTRATION SCIENCE (STIA) TABALONG
DOI:
https://doi.org/10.35722/jurnalpubbis.v6i2.369Keywords:
kompetensi, komitmen kerja, kinerja, dosenAbstract
Penulisan ini berangkat dari suatu kerangka teori, gagasan para ahli, ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan – permasalahan beserta pemecahan – pemecahannnya yang diajukan untuk memperoleh pembenaran (verivikasi) dalam bentuk dukungan data emperis di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Penelitian Dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Tabalong, Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 42, sampel 42 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi dan Komitmen secara Persial dan Simultan berpengaruh terhadap Kinerja Penelitian Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Tabalong dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Penelitian Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Tabalong adalah Kompetensi, Determinasi adjusted (R2) adalah 0,440 atau 44%, hal ini menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya.
Kata kunci : Kompetensi, Komitmen dan Kinerja.
References
, N. (2005). Tentang Guru dan Dosen .
Arikunto. (2006). Prosedure Penelitian Suatu pendekatan praktis. Jakarta : Rineka Cipta.
Bashaw, L. d. (2012). Manajemen Bisnis . Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Blazey, e. a. (2001). Insight to Performance Exellence in Education. ASQ Quality Press.
Greenberg, B. &. (2008). Bahavior in Organization International Edition . Prentice Hall.
Houston. (2006). Dasar-dasar Manajemen Keuangan. Jakarta : Salemba Empat.
Judge, R. d. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Katner. (2012). Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Cv. Andi Offset.
Kuntjoro, S. Z. (2012). Komitmen Organisasi. Psikologi.com diakses tanggal 29 Mei 2019.
Menristikdikti. (2019). Peraturan Menteri Riset .
Menristikdikti. (2019). Peraturan Menteri Riset dan Teknologi.
Mesristekdikti. (2019). Peraturan Menteri Riset Teknologi Dan Pendidikan Tinggi .
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Moeheriono, S. d. (2009). Pengukuran Kinerja berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Narimawati, U. .. (Narimawati, Umi .2005. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Agung Media. Jakarta.). Narimawati, Umi .2005. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Agung Media. Jakarta. Narimawati, Umi .2005. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Agung Media. Jakarta.: Narimawati, Umi .2005. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Agung Media. Jakarta.
Narimawati, U. (2005). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Media.
Robbins. (2002). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba.
Rosidah, B. d. (2013). Manajemen Sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Santoso. (2010). Statistik Parametik. Jakarta : Gramedia pustaka .
Sanusi. (2011). Metodelogi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba empat.
Smith, M. &. (2003). Commitment to Organizations and Occupations Extension and Test of abThree Component . Journal of Applied Psychology.
Sopiah. (2012). Manajemen Bisnis Ritel . Yogyakarta: CV. Andi Offset .
Sritua. (2005). Metodelogi Penelitian ekonomi. Jakarta : Universitas Indonesia.
Sugiono. (2012). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 stiatabalong.ac.id
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.