ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الأخلاقية في تعزيز إدا...>الوصف

القيادة الأخلاقية في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة تطبيقية على بلدية بيت لاهيا "فلسطين"

العنوان بلغة أخرى: Ethical Leadership in Promoting Green Human Resource Management: An Applied Study on the Municipality of Beit Lahia "Palestine"
المصدر: مجلة جامعة الإسراء للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الإسراء
المؤلف الرئيسي: أبو جراد، علي حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 215 - 248
DOI: 10.36529/1811-000-012-007
ISSN: 2518-5918
رقم MD: 1211430
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية البشرية | القيادة الاخلاقية | النظام الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الاخلاقية | إدارة الموارد البشرية الخضراء | شمال قطاع غزة | بلدية بيت لاهيا | Ethical Leadership | Northern Gaza Strip | Beit Lahia Municipality | Green Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

246

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على القيادة الأخلاقية في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء، كدراسة تطبيقية على بلديات شمال قطاع غزة، وعرض الباحث سؤال الدراسة كالآتي: ما دور القيادة الأخلاقية في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء، واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم توزيعها على عينة قوامها (30) موظف من العاملين في بلدية بيت لاهيا بشمال غزة، خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن دور القيادة الأخلاقية يسمح بتوفر العدالة بالبلدية جاءت بدرجة كبيرة، وبنسبة (78.60%)، وأن دور القيادة الأخلاقية لمدى الاهتمام بالعاملين بالبلدية، جاءت بدرجة كبيرة، وبنسبة (80.8%)، وأن دور القيادة الأخلاقية لمدى المعيار الأخلاقي بالبلدية جاءت بدرجة كبيرة، وبنسبة (75.60%)، وأن دور إدارة الموارد البشرية الخضراء لمدى التوظيف الأخضر داخل البلدية بدرجة كبيرة، وبنسبة (79.12%)، وأن دور إدارة الموارد البشرية الخضراء لمدى التدريب والتطوير الأخضر داخل البلدية بدرجة كبيرة، وبنسبة (83.50%)، ولا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05>)، بين متوسط استجابات المبحوثين حول دور القيادة الأخلاقية في تعزيز إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزى لمتغيرات الدراسة: (الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المسمى الوظيفي)، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات منها: ضرورة تنمية قدرات موظفين بلدية بيت لاهيا وتطويرهم وحثهم على تحسين أدائهم الإداري، وتنمية وتطوير القيادة الأخلاقية لبلدية بيت لاهيا، وضرورة إشراك العاملين في بلدية بيت لاهيا في صنع القرار.

The study aimed to identify ethical leadership in promoting green human resource management, as an applied study on the municipalities of the northern Gaza Strip. The data were collected by a questionnaire that was distributed to a sample of (30) employees working in the municipality of Beit Lahia in northern Gaza. The study concluded the most important results: The role of moral leadership allows the availability of justice in the municipality came to a large degree, by (78.60%), the role of moral leadership in terms of the level of concern for municipality workers came to a large degree, by (80.8%), the role of moral leadership for the extent of the moral standard in the municipality came to a large degree by (75.60%), the role of green human resources management for the extent of green employment within the municipality came to a large degree, by (79.12%), and the role of the Green Human Resources Department for the extent of green training and development within the municipality is large, by (83.50%). Moreover, there are no statistically significant differences at the level (>0.05) between the average responses of the respondents about the role of leadership in promoting green human resources management attributed to the study variables: (gender, educational qualification, years of service, job title). The study presented a set of recommendations, including the necessity of developing the ethical leadership of Beit Lahia municipality, and the necessity of involving the workers in the Beit Lahia municipality in decision-making.
ISSN: 2518-5918

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.