DOI: https://www.doi.org/10.36719/2663-4619/77/127-131

Xəzər Universiteti

Magistrant

Mobbinq Azərbaycanda çox az bilinən, lakin təsirləri real və narahatedici olan bir prosesdir. Bu, tarix boyu mədəniyyətdən asılı olmayaraq bütün iş yerlərində yarana biləcək rəhbərlik və ya işçilər tərəfindən əsasən bir işçiyə qarşı göstərilən psixoloji zorakılığın formasıdır. Bu tip psixoloji zorakılığa (mobbinqə) məruz qalmış şəxsdə yuxusuzluq, iştah pozğunluğu, depressiya, post travmatik stress, qurbanlıq hissi, çarəsizlik, ümidsizlik, məqsədsizlik, iş səmərəliliyinin azalması, təcrid olunma hissi və bədəndə fizioloji əlamətlərlə özünü göstərən psixosomatik pozuntular ortaya çıxa bilir. Bu baxımdan mobbinq və psixosomatik pozuntular arasındakı əlaqənin araşdırılması həm mobbinqin qarşısını almaq üçün, həm də insanın bioloji və psixoloji sağlamlığını qorumaq üçün vacib hesab edilir. 

Mobbing is a less known process in Azerbaijan, but its effects are real and disturbing. It is a form of psychological violence against an employee, primarily by management or employees, that can occur in all workplaces throughout history, regardless of culture. This type of psychological violence (mobbing) leads to affecting the well-being of the victim insomnia, loss of appetite, depression, post-traumatic stress, feelings of sacrifice, helplessness, despair, aimlessness, decreased productivity, feelings of isolation and psychosomatic disorders with physiological symptoms. In this regard, the study of the relationship between mobbing and psychosomatic disorders is considered important both to prevent mobbing and to protect human biological and psychological health.