De(s)liberar el trabajo
Desafíos de la salud laboral: democracia y temporalidades
Sinopsis
¿Llegó la hora de una recomposición profunda de las condiciones laborales? La crisis sanitaria y las sucesivas medidas para enfrentarla destacan el papel de las fronteras sociales, espaciales y temporales en la organización de la economía y ponen en cuestión el funcionamiento de los sistemas democráticos. Hoy se revela de manera flagrante la amplitud de las desigualdades, pero también la importancia vital de ciertos trabajos que suelen ser menospreciados. Aunque el panorama es sombrío, las experiencias de transformación laboral ayudan a centrar la atención en lo más importante: una liberación real del trabajo que exige un marco colectivo y la posibilidad de deliberar con regularidad e incluso intervenir en el gobierno de las organizaciones. Lúcida en el diagnóstico de lo real y ambiciosa en la declaración de lo deseable: esa es la postura que adopta este libro colectivo y que surge de la convicción de que el rigor científico puede ponerse al servicio de la transformación de lo real. Esta postura es también la que caracteriza la práctica del Grupo de Estudios sobre el Trabajo y la Salud en el Trabajo (GESTES), Agrupación de Interés Científico (GIS, por su sigla en francés) apoyada por el Centro Nacional para la Investigación Científica de Francia (CNRS). Afirmando esta necesidad de de(s)liberar el trabajo, así como las ambivalencias y la incertidumbre que rodean a un proyecto de transformación económica y social de este tipo, el presente libro reúne veinte aportes que avalan diversas perspectivas disciplinares, teóricas y metodológicas.
La primera parte del libro aborda los efectos de las nuevas formas de organización temporal del trabajo, sobre todo para las mujeres. La segunda parte, a la vez que explora el contenido del trabajo, destaca los vínculos entre condiciones de empleo y condiciones de trabajo, mostrando en particular cómo la situación laboral afecta la frontera entre lo laboral y lo extralaboral. La tercera parte trata de formas “alternativas” de organización del trabajo consideradas más abiertas a la expresión de los empleados y pone en cuestión su alcance. La cuarta parte desplaza la atención desde las organizaciones hacia los dispositivos, legales o de gestión, que se supone fomentan la deliberación sobre el trabajo.
Publicación original (en francés):
https://www.teseopress.com/delibererletravail
Cómo citar esta publicación:
Edey Gamassou, C.; Mias, A. (coordinación) (2021) De(s)liberar el trabajo, Teseo, Buenos Aires. URL:
https://www.teseopress.com/desliberareltrabajo
Índice
Parte 1.
Temporalidades del trabajo y de la vida extralaboral-
- Introducción
- Dificultades para conciliar vida familiar y profesional: no más frecuentes pero sí más nocivas para las mujeres
- Horarios atípicos de trabajo (excepto trabajo nocturno): ¿qué efectos tienen?
- La crisis del tiempo industrial y sus efectos en la salud de los trabajadores de una empresa fabricante de automóviles
- Efectos de los largos horarios de trabajo en la salud: estado del conocimiento actual
- Espacios de control y espacios de intimidad
- Uso de las tecnologías digitales con fines profesionales
Parte 2.
Las condiciones de trabajo a costa de las relaciones laborales-
- Introducción
- “Entre los técnicos pasa algo muy duro”
- En los confines de la tercerización, hay que trabajar a pesar de todo: el caso de las trabajadoras de limpieza
- Condiciones laborales en la tercerización: una investigación con trabajadores de limpieza y seguridad
- En busca del sentido del trabajo: un análisis a partir de la encuesta Condiciones de Trabajo 2013
Parte 3.
¿Hacia organizaciones democráticas del trabajo?-
- Introducción
- Las start-ups: de nuevas formas de organización del trabajo a nuevas formas de restricciones
- Trabajar y hacer empresa de otra manera: el caso de un grupo de freelancers informáticos
- ¿“Liberar” el trabajo periodístico o “democratizar” las empresas de prensa?
- Los contornos de la “participación” en las SCOP
Parte 4.
Innovaciones de gestión empresarial y derecho: ¿hacia una democratización del trabajo?-
- Innovaciones de gestión empresarial, derecho y deliberación del trabajo
- El papel de los factores individuales en la implementación de una iniciativa de responsabilización: ¿fuerzas impulsoras o restrictivas?
- La gestión de la participación: entre liberación y de(s)liberación del trabajo
- ¿Una democratización laboral en el medio ordinario de trabajo?
- De la transformación digital de las herramientas de trabajo a la transformación de las prácticas de trabajo
- Pruebas piloto: ¿un modo democrático de deliberación del trabajo?
- Movilizar el derecho para impugnar despidos
Conclusión general
-
