Dé-libérer le travail
Démocratie et temporalités au cœur des enjeux de santé au travail
Actualités
Résumé
Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire et les mesures qui se succèdent pour y faire face mettent en relief le rôle des frontières sociales, spatiales et temporelles dans l’organisation de l’économie et questionnent le fonctionnement des régimes démocratiques. Ils donnent une visibilité à l’ampleur des inégalités mais aussi à l’importance vitale de certains métiers souvent peu valorisés voire méprisés. Le tableau est sombre mais les expériences de transformation du travail aident à resserrer l’attention sur l’essentiel : une libération réelle du travail, qui nécessite un cadre collectif et la possibilité de délibérer régulièrement, voire d’intervenir dans la gouvernance. Lucide dans le diagnostic du réel, ambitieux dans l’affirmation du désirable : voici le parti-pris de cet ouvrage collectif qui procède de la conviction que la rigueur scientifique peut être mise au service de la transformation du réel, parti-pris qui caractérise l’expérience interdisciplinaire du Groupe d’études sur le travail et la santé au travail (Gestes), Groupement d’Intérêt Scientifique soutenu par le CNRS. Affirmant cette nécessité d’une dé-libération du travail, tout autant que les ambivalences et l’incertitude qui entourent un tel projet de transformation économique et sociale, le présent ouvrage rassemble vingt contributions endossant des perspectives disciplinaires, théoriques et méthodologiques diverses.
La première partie de l’ouvrage aborde la question des effets des nouvelles formes d’organisation temporelle du travail, notamment pour les femmes. La deuxième partie de l’ouvrage, tout en explorant le contenu du travail, met en évidence les liens entre conditions d’emploi et conditions de travail, notamment en faisant apparaître la façon dont le statut d’emploi affecte la frontière entre travail et hors-travail. La troisième partie porte sur des formes « alternatives » d’organisation du travail réputées plus ouvertes à l’expression des salariés et questionne leur portée. La quatrième partie de l’ouvrage déplace le regard vers les dispositifs, managériaux ou légaux, qui sont censés favoriser la délibération sur le travail.
Citation suggérée:
Edey Gamassou, C.; Mias, A. (coordination) (2021) Dé-libérer le travail, Teseo, Buenos Aires. URL:
https://www.teseopress.com/delibererletravail
Table des matières
Partie 1.
Temporalités du travail et hors-travail-
- Introduction (Marc Loriol)
- Difficultés de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle : pas beaucoup plus fréquentes mais nettement plus nocives pour les femmes (Maryline Bèque)
- Horaires atypiques de travail (hors travail de nuit) : quels effets ? (Laurence Weibel)
- La crise du temps industriel et ses effets sur la santé des salariés chez un constructeur automobile (Juan Sebastian Carbonell)
- Effets sur la santé du travail en horaires longs : état des connaissances actuelles (Marie-Anne Gautier)
- Des espaces de contrôle aux espaces d’intimité (Ludovic Joxe)
- Usages des technologies digitales à des fins professionnelles (Emilie Vayre, Anne-Marie Vonthron et Maëlle Perissé )
Partie 2.
Les conditions de travail au risque des relations d’emploi-
- Introduction (Nadine Thèvenot)
- « Là, chez les techniciens, y a un truc très dur. » (Robin Casse)
- Aux confins de la sous-traitance, travailler malgré tout : le cas des femmes de ménage (Saphia Doumenc)
- Conditions de travail dans la sous-traitance : une enquête auprès de salariés du nettoyage et de la sécurité (Laurence Lizé)
- À la recherche du sens du travail : Une analyse avec l’enquête Conditions de travail 2013 (Thomas Coutrot et Coralie Perez)
Partie 3.
Vers des organisations démocratiques du travail ?-
- Introduction (Muriel Prévot-Carpentier)
- Les start-up, des nouvelles formes d’organisation du travail aux nouvelles formes de contraintes (Marion Flécher)
- Travailler et faire entreprise autrement : le cas d’un collectif de freelances du numérique (Yannick Fondeur)
- « Libérer » le travail journalistique ou « démocratiser » l’entreprise de presse ? (Valentina Grossi)
- Les contours de la « participation » en Scop (Anne Catherine Wagner)
Partie 4.
Innovations managériales et droit : vers une démocratisation du travail ?-
- Innovations managériales, droit et délibération du travail (Claire Edey Gamassou et Arnaud Mias)
- Le rôle des facteurs individuels dans la mise en place d’une démarche de responsabilisation : freins ou forces motrices ? (Alison Caillé et Christine Jeoffrion)
- Le management de la participation : entre libération et dé-libération du travail (Anca Boboc et Jean-Luc Metzger)
- Une démocratisation du travail en milieu ordinaire ? (Cathel Kornig et Christophe Massot)
- De la transformation digitale de l’outil de travail à la transformation des pratiques de travail (Elodie Chevallier et Jean-Claude Coallier)
- Expérimenter : un mode démocratique de délibération du travail ? (Béatrice Delay et Anne-Lise Ulmann)
- Mobiliser le droit pour contester des licenciements (Jean-Philippe Tonneau)
Conclusion générale
-
Recension du livre parue dans La Nouvelle Revue du Travail: https://journals.openedition.org/nrt/11793